员工秘密取回老板拖欠工资构成盗窃罪

案情：李某系某服装厂职工，由于工厂待遇低条件差，李某想跳槽，但是老板刘某一直不给办理辞工手续，也不补发拖欠了三个月的工资。2004年6月18日，李某为了拿回自己的工资，潜入该厂老板刘某的办公室，在刘某的办公桌里发现1万元现金，李某只拿走了其中的5000元，他认为这些是工厂拖欠自己应得的工资，随后离开了该工厂转而去江苏打工。刘某发现现金少了后报案，李某被公安机关抓获。

争议：本案在处理过程中，有二种意见。第一种认为李某的行为构成盗窃罪。因为李某秘密窃取了刘某的钱财，是非法占有，应该追究法律责任。第二种意见认为李某的行为不构成犯罪。因为李某在索要工资不成的情况下，无奈采取的民事自助行为，虽然不是合法的行为，但不应该构成犯罪。

评析：笔者同意第一种观点。首先，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。主观方面表现为直接故意构成，且具有非法占有的目的。客观方面表现为行为人具有秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。所谓秘密窃取，是指罪犯乘财物所有人、持有人或经手人不察觉，偷偷地窃取公私财物。

其次，在本案中，李某拿走刘某的钱虽然是为了自己应得的工资，但这并不影响盗窃罪的成立。因为李某是在刘某不知情的情况下秘密进入刘某的办公室，盗走了5000元现金，完全是秘密窃取行为，而且盗走的是刘某的私有财物。对于李某当时的想法，只是属案犯对窃得财物自己所作的一个理由，这个理由在刑法上不可能作为无罪依据成立。根据刑法规定，李某的盗窃数额属巨大，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。公民的任何权利受到侵害后，均不能以非法手段或方法，来获得补偿。李某完全可以通过合法的途径，保护自己的合法权益。

第三，在偷盗行为中，只有某些小偷小摸行为的、因受灾生活困难偶尔偷窃财物的、或者被胁迫参加盗窃活动没有分赃或分赃甚微的以及盗窃自己家里或近亲属的行为，才可以不作盗窃犯罪处理。法律不提倡以暴制暴、以恶除恶的方法解决纠纷，只要触犯了刑律，任何借口和理由都不是免除刑事责任的依据。如果遇到他人侵犯自己权利的行为，只有通过正当的有关程序和法律处理，才能成功实现自己的权益，否则反害自己。


上海市人民政府


上海市城镇私营企业职工和个体工商户及其帮工医疗保险暂行办法
上海市人民政府


（1997年4月19日上海市人民政府批准 2001年1月9日发布的上海市人民政府令第95号将本文废止）


第一条 （目的和依据）
为了保障本市私营企业职工和个体工商户及其帮工的基本医疗需求，逐步完善本市医疗保险制度，根据《上海市城镇职工医疗保险制度改革方案》，制定本办法。
第二条 （定义）
本办法所称的医疗保险，是指《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》第二条和《上海市城镇企业职工门诊急诊部分项目医疗保险暂行办法》第三条所包括的住院医疗保险和门诊急诊部分项目医疗保险。
第三条 （适用范围）
本办法适用于参加养老保险的本市城镇私营企业及其职工、个体工商户及其帮工。
第四条 （权利与义务）
私营企业有为职工缴纳医疗保险费的义务，职工有按规定享受医疗保险待遇的权利。
个体工商户有为本人和帮工缴纳医疗保险费的义务，个体工商户及其帮工有按规定享受医疗保险待遇的权利。
第五条 （医疗保险费的缴纳比例）
医疗保险费的筹集，按下列规定办理：
（一）私营企业按市社会保险管理局确定的私营企业及其职工养老保险缴费基数总额5．5％的比例，按月缴纳医疗保险费。
（二）在私营企业缴纳的养老保险费中，提取市社会保险管理局确定的私营企业及其职工养老保险缴费基数总额的1％，统一划转为医疗保险费。
（三）城镇个体工商户及其帮工按市社会保险管理局确定的个体工商户及其帮工养老保险缴费基数总额6．5％的比例，按月缴纳医疗保险费。
私营企业、个体工商户缴纳医疗保险费的列支渠道，由市税务部门会同市医疗保险局另行规定。
第六条 （医疗保险待遇的起算）
私营企业及其职工、个体工商户及其帮工办理医疗保险登记手续并按时、足额地缴纳医疗保险费后，按以下规定享受医疗保险待遇：
（一）1997年5月1日前已参加了本市养老保险且在本办法施行后当月参加医疗保险的人员，从1997年5月1日起可享受医疗保险待遇；
（二）1997年5月1日后参加养老保险和医疗保险，以及1997年5月1日前已参加养老保险但在本办法施行一个月后参加医疗保险的人员，在连续缴纳医疗保险费满6个月后，可享受医疗保险待遇。
第七条 （其他管理事项）
本办法未及的其他有关医疗保险的管理事项，按照《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》和《上海市城镇企业职工门诊急诊部分项目医疗保险暂行办法》的有关规定执行。
第八条 （应用解释部门）
本办法的具体应用问题由市医疗保险局负责解释。
第九条 （施行日期）
本办法自1997年5月1日起施行。



1997年4月19日